Совет Учреждения МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок»
наименование органа
МКДОУ «Слободо-Туринский детский сал
«Теремок»_____________________________
наименование организации
Кондрина Н.Г.
_________ Куликова А. А._____________
представите^
представитель работников
Воспитатель
должность
/\
А.А. Куликова
подпись
ФИО
Заведующий
Н.Г. Кондрина
должность/
ФИО
«28» феЕ
«28» февраля 2025 г.
pemwiowcfo
{тарДтстным
осуществлением
деятельности
j j.
/^
p i
^*
/£' §, /
Кондрина
Наталия
Геннадьевна
Подписан: Кондрина Наталия Геннадьевна
DN: C=RU, S=Свердловская область, L=с. Туринская Слобода,
T=ЗАВЕДУЮЩИЙ, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""
СЛОБОДО-ТУРИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ""ТЕРЕМОК""
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ""",
СНИЛС=04067431635, ИНН=665100436997,
E=slob-tur.teremok@yandex.ru, G=Наталия Геннадьевна,
SN=Кондрина, CN=Кондрина Наталия Геннадьевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: с. Туринская Слобода
Дата: 2025-05-05 17:35:28
Foxit Reader Версия: 9.7.2
ч рй'ЩиТИЮДсГОЙ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2028
гг.
(указать срок действия не более трех лет)
Мунииипалъное казённое дошкольное образовательное учреждение «Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию
детей»
Утвержден протоколом № 3 от «28» февраля 2025г.
♦
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
. - ^ дарственное казенное учреждение службы
- тягости населения Свердловской области
« З а й к а л о в ск и й центр зан я т ост и »
(ГКУ «Байкаловский ЦЗ»)
« 1Л
20е?
Запись за М
4 - /с
г
3
Содержание
1. Раздел 1. Общие положения
4
2. Раздел 2. Трудовой договор
5
3. Раздел 3. Обеспечение занятости
7
4. Раздел 4. Рабочее время
8
5. Раздел 5. Время отдыха
10
6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда
11
7. Раздел 7. Условия и охрана труда
14
8. Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
16
9. Раздел 9. Работа с молодежью
18
10. Раздел 10. Культурно-массовая
и
оздоровительная работа
11. Раздел 11. Заключительные положения
физкультурно18
18
4
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности организации, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казённом
дошкольном учреждении «Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому развитию детей» (далее - МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок») и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его
представителя Кондриной Наталии Геннадьевны, заведующего МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок»;
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
Куликовой Аллы Анатольевны, председателя Совета Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок».
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются
взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе
оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
сторонами.
1.5. Коллективный
договор
заключен
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации.
Трудовые
договоры,
заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным
договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
организации.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия
5
между сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора
в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны
должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с
одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные
разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.
1.11. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного
договора стороны представляют друг другу необходимую для этого
информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса.
1.12. Приложениями к Коллективному договору являются:
1)
Правила внутреннего трудового распорядка работников
(Приложение 1);
2)
Соглашение по охране труда (Приложение 2).
3)
Перечень
профессий,
категории
работников,
которым
устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени
(Приложение 3).
4)
Перечень профессий (должностей) работников, которые проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры (Приложение 4);
5)
Перечень профессий работников, получающих бесплатно
смывающие и обезвреживающие средства (Приложение 5).
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в
статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные
условия:
- об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
6
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается только в
случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
статьями 72.2, 74, 99, 113 и 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1)
соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской
Федерации);
2)
истечение срока трудового договора (статья 79
Трудового
кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 Трудового кодекса Российской Федерации);
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового
кодекса Российской Федерации);
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи
74 Трудового кодекса Российской Федерации);
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
7
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового
кодекса Российской Федерации);
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской
Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового
кодекса Российской Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель в письменной форме сообщает об этом Совету Учреждения
МКДОУ «Слободо-Туринский детский сад «Теремок» не позднее чем за два
месяца до начала проведения мероприятий.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению
работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и
Совету Учреждения МКДОУ «Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
или иному представительному органу работников информацию о возможном
массовом увольнении.
3.3. Рассматривать предварительно с участием Совета Учреждения
МКДОУ «Слободо-Туринский детский сад «Теремок» все вопросы, связанные
8
с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также
сокращением численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
созданию дополнительных рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и т.д.
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, в
соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации,
предоставлять по их желанию свободное от работы время (5 часов в неделю) с
сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
3.6. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие на предприятии до момента увольнения.
3.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию
в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.8. С целью использования внутрипроизводственных резервов для
сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и
возможностей:
приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений
работников с их согласия;
использовать режим неполного рабочего времени.
Раздел 4. Рабочее время
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.2. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих
местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
9
к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2
группы, для женщин, работающих в сельской местности, для педагогических
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени в соответствии со статьями 92, 263.1, 333 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени, является приложением 3 к настоящему
Коллективному договору.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
4.5. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное
рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, являющихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с положениями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.7. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской
10
Федерации.
4.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя
в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Раздел 5. Время отдыха
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса
Российской Федерации). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
(статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 334
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.4. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (статья 128 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
11
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы,
коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
женщинам, работающим в сельской местности - один дополнительный
день в месяц;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.6. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (статья 262
Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами».
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных федеральными
законами (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
12
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными
категориями работников определяются Положением об оплате труда.
Работодатель обязуется:
6.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.4. Выплачивать заработную плату работнику 5 и 20 числа каждого
месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена).
6.5. Заработная плата переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
6.6. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8. Установить оплату труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.9. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового
кодекса Российской Федерации).
13
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.10. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154
Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер повышения
оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20%
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится
в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155
Трудового кодекса Российской Федерации).
Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151
Трудового кодекса Российской Федерации).
Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему
сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные
отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
14
Раздел 7. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и
компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
знакомить с отчетом о проведении специальной оценки условий труда,
обеспечивать средствами индивидуальной защиты.
7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг) (статья 225 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.4. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по
охране труда, созданного на паритетной основе из представителей
работодателя и Совета Учреждения МКДОУ «Слободо-Туринский детский
сад «Теремок». Разработать мероприятия по улучшению условий, охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний (статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда Совета Учреждения МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок», провести их обучение по охране труда за
счет собственных средств (или средств Фонда социального страхования),
обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными
материалами по охране труда за счет средств предприятия.
7.6. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и за счет средств работодателя периодические
медицинские осмотры работников, деятельность которых связана с
воспитанием и обучением детей в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний (Приложение
4) (статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. а также в
случае медицинских противопоказаний (статьи 76 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.7. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании
отчета о проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом
мнения Совета Учреждения МКДОУ «Слободо-Туринский детский сад
«Теремок», план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны
15
труда, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.8. Разрабатывать совместно с Советом Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок» мероприятия по снижению доли
работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим
нормам.
7.9. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу
средств индивидуальной защиты, и смывающих средств, прошедших
подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании, в соответствии с
требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением (Приложение 5).
Обеспечить стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену
средств индивидуальной защиты.
7.10. Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами) на время
устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой
причине простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его
отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 216.1. Трудового
кодекса Российской Федерации).
7.11. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.12. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с
приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня
производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями
труда, на которых ограничивается применение труда женщин», статьей 253
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.13. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том
числе не допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда,
на которых труд несовершеннолетних запрещен, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163,
статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
16
7.14. Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских
учреждений по итогам периодических медицинских осмотров, работающих во
вредных и (или) опасных условиях труда.
7.15. Предусматривать дополнительные преференции (гарантии)
работникам, у которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено
профессиональное заболевание:
- переобучение;
- материальная помощь
7.16. Выделять средства в размере 5000,00 рублей на обновление
основных фондов и приведении существующего производства в соответствие
с требованиями охраны труда.
Совет Учреждения имеет право:
7.17. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных
интересов работников в сфере охраны труда с привлечением внештатных
технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда.
Направлять
работодателям
обязательных
для
рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.18. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам, на Совета Учреждения, в суде. Не допускать
расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда.
7.19. Направлять своих представителей в комиссию по проведению
специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев на
производстве.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работодатель обязуется:
8.1. Сохранять
работникам,
направленным
в
служебную
командировку, место работы (должность) и средний заработок, а также
возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома
работодателя.
8.2. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в
страховые фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с
Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном
17
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработке работников для предоставления их в фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации. Обеспечить сохранность
архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий,
компенсаций.
8.4. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации
работников, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, согласно статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
- работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части второй настоящей статьи, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После
каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный
день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Содействовать
проведению
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счет средств организации,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников учреждения, работающей и
студенческой молодежи.
8.7. Выплачивать единовременное пособие в размере до 3000 рублей
(в зависимости от стажа работы в данном учреждении) пенсионерам,
выходящим на пенсию.
8.8. Оказывать работникам материальную помощь при наличии
финансирования в связи с непредвиденными обстоятельствами, в том числе:
18
- на похороны близких родственников до пяти тысяч рублей;
- перенесших сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х
месяцев в размере до трёх тысяч рублей;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и другие) до
пяти тысяч рублей.
8.9. Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий для
совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой
занятостью (Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606
«О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»).
Совет Учреждения обязуется:
8.11. Осуществлять
контроль за оформлением пенсионных дел
работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
8.12. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.
Раздел 9. Работа с молодежью
9.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются
работники в возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2. Содействовать трудоустройству молодежи после окончания
общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3. Предусматривать для работающей
молодежи, с
целью
привлечения и закрепления молодежи в организации создание условий для
профессионального роста.
9.4.
Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на
работу в учреждение после окончания учебного заведения.
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная
работа
Работодатель обязуется:
10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурнооздоровительные мероприятия.
10.2. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного
инвентаря.
10.3. Способствовать проведению физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского
физкультурного спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
10.4. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и
спортивных мероприятий на время участия в соревнованиях.
10.5. Установить 5-минутные паузы для физических упражнений в
течение рабочего дня.
Раздел 11. Заключительные положения
11.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный
19
договор могут вноситься изменения и дополнения.
11.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
11.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
11.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
11.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора или пролонгации действующего коллективного
договора за три месяца до окончания срока действия данного коллективного
договора.
11.7. Коллективный договор направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение
семи дней со дня подписания.
11.8. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать реализации их прав,
основанных на коллективном договоре.
11.9. Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, а также
соответствующими органами по труду (статья 51 Трудового кодекса
Российской Федерации).
11.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за
выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
11.11. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже 1раз в год (по итогам).
11.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не
предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
20
Приложение 1
к коллективному
договору
Согласовано:
Председатель Совета Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
____________________
А.А. Куликова
«28» февраля 2025 г.
Утверждены:
Заведующий МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок»
____________Н.Г. Кондрина
«28» февраля 2025 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому развитию детей»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
дошкольное образовательное учреждение – МКДОУ «Слободо-Туринский
детский сад «Теремок» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей»
(далее - учреждение);
педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования
(Квалификационные характеристики должностей работников образования
утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»).
представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами учреждения;
представитель трудового коллектива – представитель работников учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представителя
трудового коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
2.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
2.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
2.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
2.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
2.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
2.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
2.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
2.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка;
2.2.2. выполнять установленные нормы труда;
2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых
обязанностей;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
2.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя;
2.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
2.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
2.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
2.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
2.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
2.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным
представителям);
2.2.13. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
2.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК
РФ).
2.2. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
2.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
2.3.2. на участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом
учреждения;
2.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно образовательного процесса в учреждении;
2.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
2.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую
квалификационную категорию;
2.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
2.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
2.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное
обоснование;
2.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
2.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
2.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
2.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
2.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе
воспитательно-образовательного процесса;
2.4.2. обеспечить получение воспитанниками знаний, умений, навыков в рамках
основных требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных
услуг;
2.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
2.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
2.4.5. сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
2.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
2.4.7. строить свою
работу с учетом
индивидуальных
особенностей
воспитанников;
2.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными
представителями);
2.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно
узнавать о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
2.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам
деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
2.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
2.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
2.4.13. выполнять условия трудового договора;
2.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
2.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
2.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
2.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный
документами об образовании;
2.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения;
2.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
2.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
2.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
2.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
2.5.9. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
2.6. Работодатель обязан:
2.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
2.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
2.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
2.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
2.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
2.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
2.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
2.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
2.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.6.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
2.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
2.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
2.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
2.6.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
2.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
2.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
2.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
2.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
2.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст.22 ТК РФ).
2.7. Ответственность сторон трудового договора:
2.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст.419 ТК РФ).
2.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
2.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
2.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
2.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
2.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).
2.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат (ст.238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
(ст.239 ТК РФ).
2.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
2.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
2.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении,
расписание занятий, свой график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.
2.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить;
распивать спиртные напитки;
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать
другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
III. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3.1. Порядок приема на работу:
3.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном учреждении.
3.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
3.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
3.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
3.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
3.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
3.1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).
3.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации».
К педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие среднее или высшее
профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается
документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или)
квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или
особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляемым функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
3.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
3.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
3.1.11.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
3.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации»).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
3.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
3.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
С 2021 года работникам, трудоустраивающимся впервые,
будут
оформляться
только электронные трудовые книжки. При устройстве на работу электронную трудовую
книжку новому работодателю можно представлять либо в распечатанном виде, либо в
электронной форме с цифровой подписью. В таком же виде работник будет получать
сведения о периоде работы при увольнении.
3.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
3.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
3.1.17. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3.1.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
3.2. Гарантии при заключении трудового договора:
3.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
3.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК
РФ).
3.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
3.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
3.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64
ТК РФ).
3.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
3.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК
РФ);
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст.72 ТК РФ).
3.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(изменение режима работы учреждения, сокращение списочного состава
воспитанников, количества групп, изменение штатного расписания, введение
новых форм дошкольного образования и др.).
О предстоящих изменениях (системы и размеров оплаты труда, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение
наименования должности и др.), определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
3.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения
временно отсутствующего работника и др.), когда работника переводят без его согласия на
срок до одного месяца (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
3.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
3.3.5. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2
ТК РФ).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
3.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
3.3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.3.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях.
3.4. Прекращение трудового договора:
3.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2)
истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.77. п.5 ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.4.2. При неудовлетворительном результате испытания, назначенном при приеме на
работу, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшем испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде (ст.71 ТК РФ).
3.4.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст.79
ТК РФ).
3.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
(ч.1 ст.80 ТК РФ).
3.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
3.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
3.4.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня (ст. 71 ТК РФ).
3.4.8. Увольнение работника в случае несоответствия работника занимаемой
должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу (ст.81 ТК РФ).
3.4.9. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидация учреждения;
2) сокращение численности или штата работников;
3)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4)
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
7)
представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок
(по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
3.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
3.4.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
3.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
3.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность) (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).
3.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
3.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье).
Часы работы с 7.30 час до 17.30 час; в предпраздничные дни с 7.30 час до 16.30 час
4.1.2. Для воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст.333 ТК РФ):
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
Учитель-логопед – 20 часов в неделю;
Инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю.
4.1.3.Режим работы работников, работающих с учетом разделения рабочего дня на
части, определяется графиками работы, составляемыми работодателем с учетом мнения
представителя трудового коллектива (ст. 105 ТК РФ).
График работы доводится до сведения работников под роспись.
4.1.4. Воспитатели учреждения должны приходить на работу за 15 минут до начала
рабочего дня. Окончание рабочего дня воспитателей – в зависимости от
продолжительности рабочего дня.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня руководящего, административного и
обслуживающего персонала определяется из расчета 36-часовой рабочей недели в
соответствии с графиком работы.
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под роспись.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
4.1.7. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания – более полутора часов.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заведующий, завхоз.
4.1.9. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности незамедлительно известить работодателя, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.14. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников:
4.2.1. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя
из штатного расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется
в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки
производится один раз в год.
4.2.2. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
4.2.4. Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их
согласия может осуществляться в случаях:
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный
работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это
вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.6. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем
учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска (ст.107 ТК РФ).
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно (ст.108 ТК РФ).
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
длительностью не менее 30 минут по индивидуальному графику, определяемому на
учебный год.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения представителя трудового коллектива,
за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям. При этом необходимо ознакомить данные
категории в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам предоставляются:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных
федеральными законами (ст.116 ТК РФ);
педагогическим работникам устанавливается ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).
4.3.7. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
Уставом учреждения (ст.335 ТК РФ).
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней
(ст.119 ТК РФ).
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ст.124 ТК РФ).
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК
РФ).
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором (ст.128 ТК РФ).
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявление благодарности,
премирование,
награждает ценным подарком,
награждение почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
представителем трудового коллектива.
5.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения
коллектива.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10
части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7
или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником
по месту работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представителя трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(ст.193 ТК РФ).
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представителя трудового коллектива
(ст. 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд
(ст. 193 ТК РФ).
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
информационном стенде.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
Приложение 2
к Коллективному
договору
Согласовано:
Председатель Совета Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
____________________
А.А. Куликова
Утверждено:
Заведующий МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок»
____________Н.Г. Кондрина
«28» февраля 2025 г.
«28» февраля 2025 г.
МП
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
N
п/п
Содержание
мероприятий
1
2
1.
Основные Стоимость
Срок
Ответственны Ожидае
вредные и
работ,
выполнения
й за
мая
опасные
тыс. руб. мероприятий выполнение социальн
производстве
ая
нные
эффекти
факторы
вность
меропри
ятия
3
4
5
6
7
Проведение
инструктажа по
пожарной безопасности
0
март
заведующий
30
2.
Проведение
инструктажа по охране
труда
0
март,
сентябрь
заведующий
30
3.
Проведение
медицинских осмотров
110,0
октябрь
заведующий
30
4.
Меры по организации и
проведению
физкультурнооздоровительных мероп
риятий, мер по борьбе с
курением, чрезмерным
употреблением
алкоголя и наркотиками
0
январь-май
заведующий
30
5.
Организация и
обновление уголка по
охране труда
0
январь
заведующий
30
6.
Разработка,
утверждение и
размножение
инструкций по охране
труда
0
январь
заведующий
30
Приложение № 2
к Коллективному
договору
Согласовано:
Председатель Совета Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
_________________________ А.А. Куликова
28 февраля 2025 г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок»
_______________
Н.Г. Кондрина
28 февраля 2025 г
МП
Перечень профессий, категории работников, которым устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени
№ п/п
Должность,
категория работников
Продолжительность рабочего времени
1.
Заведующий
(1 ставка)
36 часов в неделю
2.
Старший воспитатель
(1 ставка)
36 часов в неделю
3.
Педагог-психолог
(0,5 ставки)
18 часов в неделю
4.
Инструктор по физической культуре 15 часов в неделю
(0,5 ставки)
5.
Музыкальный руководитель
(1,5 ставки)
36 часа в неделю
6.
Учитель-логопед
(1 ставка)
20 часов в неделю
7.
Воспитатель
(1 ставка)
36 часа в неделю
8.
Заведующий хозяйством
(1 ставка)
36 часов в неделю
9.
Делопроизводитель
(1 ставка)
36 часов в неделю
10.
Младший воспитатель
(1 ставка)
36 часов в неделю
11.
Повар
(1 ставка)
36 часов в неделю
12.
Кухонный рабочий
(1 ставка)
36 часов в неделю
13.
Рабочий по стирке
(1 ставка)
36 часов в неделю
14.
Уборщик служебных помещений
(1 ставка)
36 часов в неделю
15.
Кладовщик
(1 ставка)
36 часов в неделю
Основание: Трудовой кодекс РФ ст. 333. Продолжительность рабочего времени
педагогических работников, статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам,
работающим в сельской местности
Приложение № 4
к Коллективному
договору
Согласовано:
Председатель Совета Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
____________
А.А.Куликова
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок»
_______________ Н.Г. Кондрина
28 февраля 2025 г
28 февраля 2025 г
МП
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников, которые проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры
№п/п
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Наименование
профессии
(должности)
Периодичность
Периодичность
прохождения
прохождения
Основание
аттестации на знание
обязательных
(пункт
санитарных норм и медицинских осмотров
закона, приказа)
правил
(обследований)
3
4
5
1 раз в 2 года
1 раз в год
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
1 раз в 2 года
1 раз в год
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
2
Заведующий
Старший
воспитатель
Воспитатель
1 раз в 2 года
Музыкальный
1 раз в 2 года
руководитель
Инструктор по
1 раз в 2 года
физической
культуре
Учитель-логопед 1 раз в 2 года
Педагог-психолог 1 раз в 2 года
Младший
1 раз в год
воспитатель
Заведующий
1 раз в год
хозяйством
Кладовщик
1 раз в год
Повар
1 раз в год
Кухонный рабочий 1 раз в год
Рабочий по стирке 1 раз в год
Уборщик
1 раз в 2 года
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
Сторож
1 раз в год
1 раз в год
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
1 раз в год
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
1 раз в год
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
1 раз в год
п. 1.5 СП 2.4.3648-20
Приложение № 5
к Коллективному
договору
Согласовано:
Председатель Совета Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
______________ А.А. Куликова
28 февраля 2025 г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок»
_______________ Н.Г. Кондрина
28 февраля 2025 г
МП
Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие
и (или) обезвреживающие средства
№
1
Должность
или
профессия
Повар
Основание:
Пункты
типовых
норм
Виды смывающих и (или)
обезвреживающих
средств
Наименование работ
и производственных
факторов
Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией)
Работы при
повышенных
требованиях к
стерильности рук на
производстве
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
2
Кухонный
рабочий
Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
3
Младший
воспитатель
Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки),
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
100 мл
100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
материалов (без
натуральной
подкладки)
Работы с
бактериально
опасными средами
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
4
Рабочий по
стирке
Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
5
Уборщик
служебных
помещений
Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
Работы с
бактериально
опасными средами
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
Работы с
бактериально
опасными средами
100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами.
Приложение № 6
к Коллективному
договору
Согласовано:
Председатель Совета Учреждения МКДОУ
«Слободо-Туринский детский сад «Теремок»
______________ А.А. Куликова
28 февраля 2025 г
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «СлободоТуринский детский сад «Теремок»
_______________ Н.Г. Кондрина
28 февраля 2025 г
МП
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на
получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
№ Наименование
должности
(виды
выполняемой
работы)
1 Воспитатель
2
3
4
Повар
Кухонный
рабочий
Младший
воспитатель
Основание
выдачи (пункт
типовых норм)
Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Санитарная одежда (Халат
светлых тонов)
2 шт.
Пункт 3594
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Санитарная одежда (Халат
светлых тонов)
Фартук
Колпак или косынка для
надевания во время раздачи
пищи
Фартук для мытья посуды
Халат для уборки помещений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
1 шт.
Пункт 1776
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3677
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
5
6
7
8
Уборщик
служебных
помещений
Кладовщик
Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)
Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Пункт 4031
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Рабочий по
Пункт 4030
комплексному Приложения 1 к
обслуживанию приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
9
Сторож
Пункт 4732
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н
Каскетка защитная от
механических воздействий
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
